傳了許久的義大犀牛交易案終於確定，會長到底有多少功勞？現任總教練葉君璋在新球團眼中有多大份量？球迷在網路上的意見和動作會不會害了他？大家都說新球團一定會走日系球風，有沒有人想過這消息是哪裡來的？為什麼會有這樣的消息？ 靈感到處都有，想法全都是我的；這些是我這星期的一點想法。 富邦接手義大這星期最大的新聞當然就是消息傳出，義大確定將會走入歷史，今年球季結束之後將由富邦集團接手，明年開始嶄新的富邦時代。 
CPBL.com.tw 爭功諉過對這件事最志得意滿的，肯定就是中華職棒大聯盟會長吳志揚先生，明著留、暗著推，送走了已無心經營的義聯集團，歡天喜地迎進家底深厚的富邦集團，這肯定是他任內最大，也最與他無關的政績。 搞不清楚狀況中華職棒需要的不是一直換老闆的第四隊，而是能改善體質的第五隊，如果把球團交易當成政績而躊躇滿志，那叫做搞不清楚狀況；富邦本來是有資格也有可能成立第五隊的少數大企業之一，現在進來頂走了四隊中的一隊，反而大幅削減了出現第五隊的可能，如果這樣還能得意的起來，那這叫做臉皮很厚。 是不是政治語言2015年1月8日吳志揚先生上任前受訪說，『未來無論是要有第5隊或第6隊，都該由城市的角度出發。』(許雅筑，
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ETToday)2015年1月14日吳志揚先生針對大魯閣可能在海外組隊的方式說，『在沖繩組織球隊加盟中職的方式還要研究。』(吳政紘，中時電子報)2015年2月4日吳志揚會長上任後說，『將與球團商討，制訂新球隊加盟的詳細辦法，避免以往放話多於實際行動的情形。』(林宏翰，中央社)2015年8月31日吳志揚會長在媒體茶敘上說，『明年可能從二軍開始做第5隊、第6隊的嘗試．．．目前有一個企業很積極．．．有了第5隊，就有人曾表示要當第6隊。』(葉姵妤，TSNA)2016年5月18日吳志揚會長接受紐約時報專訪時說，『原本寄望臺北大巨蛋蓋好後能提增誘因．．．但隨興建工程完工已遙遙無期，期待也已經擱淺。』(周志豪，聯合新聞網)2016年7月04日吳志揚會長說，『確定犀牛新買家後的2個月內，將與新買家及另3隊討論第5隊加盟的權利金及條件』，同時『明年成立第5隊，還是有機會。』(羅惠齡，蘋果日報)吳志揚會長說過的這些話到底有多少份量，時間就是最好的鏡子。 有沒有好大喜功吳志揚會長上任以來到底有些什麼指標性的建樹，有誰可以指點一下迷津嗎？除了放放話跟中華棒協鬥氣、去美國職棒邀請王建民返回中職(幸好被打槍)、跟現在讓中華職棒繼續維持四隊之外，他到底還做了什麼？中職和棒協糾纏了那麼久，奧運過後邪穢協會被大家追打，是中華職棒趁勢爭取臺灣棒球主導權的最佳時機，他老兄到哪去了？拜託請不要告訴我一個和贊助商合辦的文物展比較重要。 
CPBL.com.tw 富爸爸在大家欣喜迎接富邦這位『富爸爸』的同時，
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千萬要記得一件事，爸爸有沒有錢不是重點，爸爸肯不肯花錢、願意花多久的錢才是重點；興農沒錢嗎(笑)？義大沒錢嗎(笑)？口袋有一千但只肯拿十塊出來，跟口袋只有一百但願意拿二十出來，你選哪一個？ 民心無用一個成熟的經營團體，不管大至政府還是小至私人公司，都要有自己的經營理念跟戰略方向，對於網路上各種各樣的評論和意見，是應該要完全無視的；以職棒球隊來說，球風要走什麼路線、選手要怎麼培養、行銷要辦那些活動，這些都是球團自己要有計畫的，如果自己顛三倒四，又為了迎合球迷而東改西改，那最後的下場一定慘不忍睹。 球迷的心在網路上連署、進攻未來球團小老闆、下人事指導棋，
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這些都是再愚蠢不過的行為；拿葉君璋總教練來說，這兩天球迷對他的誇獎恐怕比過去半年全部加起來都還多，如果這麼熱心『給球團意見』真的有用的話，葉君璋總教練今年上半季被球迷罵到臭頭，應該早就被開除了。 葉君璋的評價葉君璋是不是一個好的總教練，現在要來說恐怕是過早，況且一個總教練要如何評價，每個球團的那把尺也不一樣；有的總教練只要負責炒菜就好，但是義大的葉君璋明顯是一個必須從採、買、洗、切，到最後炒煮擺盤都要全盤負責的總教練，這樣的人是不是符合新球團的需求，就很難說了。 
CPBL.com.tw 職棒的成績單職業運動再單純不過，每年都會有一個叫做『戰績』的成績單，戰績好要努力維持，戰績不好要想辦法改進 ，就這麼簡單；但是在改進的過程當中需要耐性，當球隊戰績不好的時候，該怎麼去看球員有多少進步，該對教練團有多長的耐性，這才是經營球團最困難的地方。 葉君璋的位置不管大家覺得留美的葉君璋是學會上太空還是繼續殺豬公，今年可以見到的就是義大的年輕選手開始出現技巧和態度上的成長，而在義大選手的安排和調度上，也可以看出教練團對球隊未來換血的準備和安排；中華職棒球團習於炒短線拚當下，葉君璋從美國帶回這種小聯盟長期培育選手的觀念，在新球團眼中能有多少份量，就要看新球團的智慧了。 富邦不是義大一個新團隊當然要走出自己的風格，要從美式球風改走日系當然可以，但這個轉折需要更細膩的處理，也需要更長遠妥善的計畫；如果是美國職棒，做法是從新進球員從二軍開始改，然後慢慢把不符合新球風的一軍球員交易出去，換回符合總教練作戰方式的選手；臺灣市場小球隊少，選手的生涯只有短短幾年，硬要叫打了三年全壘打的球員現在開始多練習觸擊、反方向、打小球，這對誰都不公平。 
CPBL.com.tw 聖地牙哥慘案美國職棒有個聖地牙哥教士隊，就是兩個月前剛剛簽下臺灣小將宋文華的那個教士隊，這是一支中等市場中等資本的球隊，但是這兩年不斷更改路線、不停砍掉重練；年初簽來換來一整票高薪明星球員、球季末又改變心意把球員全丟出去換潛力新人回來，反反覆覆的下場就是球隊戰績越來越差，今年又要往90敗的門檻前進。 臺灣不是美國美國市場大，人才來源多、出路也廣，球團如果對球隊戰績不滿意，要把領隊教練全砍掉、要把球風從揮大棒改成打小球，只要多找幾個球隊談談選手交易，馬上就可以改，但臺灣不是這個樣子；球隊就四隊、選手就這麼多、交易的可能性更是零，一個球隊如果硬要來一個球風大換血，那就請做好墊底三年的心理準備，不是說球隊一定會墊底，但是請做好心理準備。 誰說要走日系風有趣的是，當富邦義大交易確定的消息一傳出來，好像大家唯一的共識，就是未來富邦一定會選擇走日系路線，而浮出檯面的人選也都與上個世代的臺灣棒球關係密切；這背後有沒有人在積極運作、有沒有人透過相熟的媒體開始放風向氣球卡位，我想是顯而易見的。 看不到的犧牲品一個被認為是『富爸爸』的新球團加入中華職棒，
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除了教練團和球員去留引人關注之外，真正的骨幹其實是球團的行政人員；新球團不可能會全盤接收舊球團的行政人員，肯定要由自己信任的人員接手，這就牽涉到了幾十位現有員工的生計問題；當年義大接手興農，
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有許多在中華職棒投注了多年心力的行政人員就此失業轉職，只有極少數有幸留在職棒圈子，這是職業運動的現實面。 大樹好遮蔭記得今年年初Lamigo桃猿球團和中信兄弟球團之間的挖角風雲嗎？類似的事情如果今年年底再來一次，不曉得Lamigo會有什麼反應？其實很多時候不是挖角，而是底下人自己想走，這種事就誰也勉強不了；中華職棒突然多了富邦這個新球團，Lamigo、中信、甚至統一底下的行政人員當然也難免心動，人往高處爬，薪資、職位、工作環境，這些都是影響大家生涯規劃的重要因素，留不留得住人，就看這人對你有多重要。 打臉時間上星期我說：義大犀牛會衝上下半季排名第二；結果義大犀牛驚險並列第二。道奇隊會領先舊金山巨人隊 3場勝差；結果道奇隊領先巨人隊4場勝差。皇家隊會搶下一張美聯外卡；結果還差4場勝差．．．啪啪啪啪！ 下星期的這個時候這星期好不容易沒被打腫，
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可以讓我喘口氣嗎？謝謝！ 廣告時間寫了一個球季的金鋒時光機這星期正式結束，最後一集寫到聖伯納迪諾奔騰隊最後一天對陳金鋒的禮遇；美國人對只打了一年的『老外』可以這樣對待，也是不容易。 
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